Aplicación de la NOM-035 en el teletrabajo
COMPATIBILIZAR EL TELETRABAJO CON EL CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035, ¿ES POSIBLE?
Como parece que el homeoffice ha venido para quedarse por un largo tiempo, las autoridades ya planean una normativa para regularlo. Pero a la espera de esta nueva ley, ¿cómo se aplica la NOM-035 en un escenario de teletrabajo?
En este webinar resolvemos todas tus dudas:
- Cómo aplica la NOM-035 en el caso del teletrabajo
- ¿Hay prórroga en la obligación patronal para aplicar la NOM-035 debido a la pandemia?
- Cuáles son los factores de riesgos psicosocial que más se asocian al teletrabajo.
- Covid-19 y estrés post-traumático
- Plan para prevenir riesgos laborales por el home-office
- Gestión de los trabajadores y supervisión de tareas en un modelo de trabajo a distancia
COMPATIBILIZAR EL TELETRABAJO CON EL CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035, ¿ES POSIBLE?
Como parece que el homeoffice ha venido para quedarse por un largo tiempo, las autoridades ya planean una normativa para regularlo. Pero a la espera de esta nueva ley, ¿cómo se aplica la NOM-035 en un escenario de teletrabajo?
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- Cómo aplica la NOM-035 en el caso del teletrabajo
- ¿Hay prórroga en la obligación patronal para aplicar la NOM-035 debido a la pandemia?
- Cuáles son los factores de riesgos psicosocial que más se asocian al teletrabajo
- Covid-19 y estrés post-traumático
- Plan para prevenir riesgos laborales por el home-office
- Gestión de los trabajadores y supervisión de tareas en un modelo de trabajo a distancia
Alejandro Celis se licenció en Marketing por la Universidad del Valle de México. Desde entonces, suma más de 6 años de experiencia en el sector como Key Account Manager. Actualmente trabaja para HolmesHR como Onboarding & Devolopment Specialist en Ciudad de México.
//NOM-035
Aplicación de la NOM-035 en el teletrabajo
Onboarding & Development Specialist
Aprende a cómo gestionar las tareas del día a día del departamento de HR, teniendo en cuenta la situación de teletrabajo que vivimos y la necesidad de cumplimiento de la NOM 035.
Aumenta la productividad del equipo durante el homeoffice gracias a una correcta aplicación de la NOM 035.
Descubre cómo la NOM 035 te ayuda a mejorar los resultados de tu organización en la modalidad de trabajo.
Aprende a cómo gestionar las tareas del día a día del departamento de HR, teniendo en cuenta la situación de teletrabajo que vivimos y la necesidad de cumplimiento de la NOM 035.
Aumenta la productividad del equipo durante el homeoffice gracias a una correcta aplicación de la NOM 035.
Descubre cómo la NOM 035 te ayuda a mejorar los resultados de tu organización en la modalidad de trabajo.
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Alejandro Celis se licenció en Marketing por la Universidad del Valle de México. Desde entonces, suma más de 6 años de experiencia en el sector como Key Account Manager. Actualmente trabaja para HolmesHR como Onboarding & Devolopment Specialist en Ciudad de México.
La solución de recursos humanos para retener talento
HolmesHR es una plataforma de RRHH que permite digitalizar la gestión de los recursos humanos, mejorando la comunicación con sus colaboradores, aumentando su rendimiento e incrementando la retención del talento.
HolmesHR by
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La información contenida en el presente documento no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (HolmesHR). Este ebook no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.
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